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小黃最近去一家公司面試，本來他對公司的印象還不錯，可到了談薪酬的時候，沒想到人事開出的工資，比他現在的還要低很多，小黃當場就拒絕了，小黃不太明白，自己的工資要求并不高，在行業內也屬于中等水平，如果這家公司給的工資還要低，他們就不怕招不到人嗎？
這確實是一個很現實的問題，如果一家公司開的薪酬，低于行業水平，那麼別說招到優秀的員工，就是普通的員工都很難招到，那為什麼還要設置這麼低的薪酬水平呢？
遇到過不少公司，普遍存在這種情況，某一些崗位一直在招人，一直招不到人，問了情況才知道，是因為薪酬的問題。我問他們難道不知道這個薪酬很難招到人嗎？他們告訴我，他們很清楚外面的薪酬情況，可就是無法改變，原因就是因為內部的薪酬更低，如果招進來的人比內部的高太多，那麼馬上就會有好多人離職，那局面就更不可控了。
很多人一定會說，那把內部人員的工資提升上來，不就解決這個問題了嗎？這個事誰都知道，可誰都不會去推動，因為老闆不會同意。對老闆來說，如果公司就幾個人，那每個人漲個一千，一個月也就多個萬把塊錢的開支。
可要是公司有上千人呢？光基層員工就有七八百人，如果每個人漲一千塊，一個月就要多支出一百多萬，一年就是一千多萬。有的公司一年利潤也才兩三千萬，成本增加了一千多萬，就意味著利潤降低了一千多萬，搞不好運營都有問題了。
曾經跟一些公司的總經理溝通過，我坦誠地告知，如果繼續維持原有的招聘薪酬水平，那麼招的人會越來越差，甚至招不到人了。他們都很清楚這種情況，但也表示無法撇開內部的薪酬平衡，最多只能比內部薪酬稍高一點點，要不然會造成更多人離職。
這說明那些老闆不是不知道薪酬偏低，會導致招聘的難度，可他們更明白，要改變這種現狀，人工成本就得大幅增加，這又是他們無法承受的。
工資水平比行業低，那怎麼辦？還能招到人嗎？其實也不是不能招到，而是要看運氣。
正如有一家公司要找一個崗位，給出的工資是八千，這個崗位市場的平均值在九千到一萬之間，高的有一萬五。正如大多數人所料，這個崗位在長時間內找不著人，因為只要求職者一聽到這個工資，都不愿意考慮。
正當很多人都以為不可能招到合適的人時，經過大半年的招聘，這個崗位終于招到人了。其實這個人選原先的工資也不低，但因為他最近跳槽比較頻繁，加上這家公司離家近，最后雖然工資降低了兩千，他還是接受了。
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