在職場中，公司的規章制度是維持秩序的重要工具，雖然有時候它們可能顯得生硬，但是，如果每個人都能在理解和尊重規章制度的同時，也能展現出一些人性化的關懷，那麼，我們的工作環境將會變得更加和諧。

以下是一位企業內部的員工分享的一段經歷，讓我們一同來看看：

我們公司在北京，有一位名叫李阿姨的保潔員工，今年60歲，她的丈夫已經退休，而她的女兒和女婿的工資合計也就8000元左右，他們有兩個小孩，還要承擔每月6000元的房貸，生活壓力巨大。因此，李阿姨在退休后，為了幫助女兒減輕家庭負擔，通過朋友的引薦，來到我們公司擔任保潔員工，她的工資是每月3800元。

上個月，李阿姨的小孫子突然生病，需要住院治療。一天，當李阿姨正在清潔公司會議室的時候，她接到了兒子的電話，得知小孫子病了，一時著急，李阿姨就多問了幾句。這一幕被人事部的經理看到了，李阿姨接了2分鐘的電話，經理立刻上前進行了訓斥，并根據公司規定，對其進行了罰款，每分鐘500元，總共罰款1000元。

李阿姨的心情很沉重，她解釋了孫子的情況，并承諾以后不會再犯這樣的錯誤，但經理的態度并沒有改變。李阿姨無奈，只能交出了罰款。

然而，當公司的老闆得知這件事情后，他立刻找到了經理，了解了整個事件的始末，然后對經理說：「我們都會老的，有些事情可以寬容一點。」說完，老闆便讓經理離開了辦公室，之后，他私下里讓財務部的李姐給了李阿姨1500元作為獎勵。

盡管公司的規定是必要的，但在執行的過程中，我們也需要關注員工的實際情況，有時候，一些人性化的關懷比一味的執行規定更能體現出公司的人文關懷。那麼，你覺得那位經理的做法正確嗎？如果你是老闆，你會怎麼做呢？歡迎在評論區分享你的看法！